» «التعليم» توضح مصير العلاوة السنوية ومكافأة نهاية الخدمة للمعلمين  » 3 ساعات لخسوف القمر بالمملكة.. الثلاثاء  » «العدل»: «الشاي» و«القهوة» ممنوعة في مكاتب المحاكم  » مطاردة مركبة مسروقة في البحرين تنتهي بالسعودية  » الحصيني: «جمرة القيظ» تبدأ غدًا الثلاثاء ولمدة 13 يومًا  » وحدة للفحص الشامل والكشف المبكر للأورام بالقطيف  » ما تأثير التكنولوجيا في نمط حياة الأبناء؟  » استقدام 459 سائقة منزلية خلال 3 أشهر  » «الصحة» توضح طريقة الاستعلام وحجز الإجازات المرضية إلكترونيًا  » "معروفة" تقلص تكاليف جلب عاملة منزلية فلبينية 50%  
 

  

صحيفة مكة الالكترونية - 16/04/2019م - 7:32 ص | مرات القراءة: 436


طالبت شركات باستثناء فترة الأشهر الثلاثة الأولى من تعيين الموظفين السعوديين في القطاع الخاص من التأمين

الصحي،

وبحسب المعلومات فإن رئيس مجلس الغرف السعودية الدكتور سامي العبيدي رفع طلبا لوزير العمل والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي أمس الأول، جاء فيه طلب للوزير بالنظر فيما رفعه أعضاء اللجنة الوطنية التجارية حول موضوع التأمين الصحي الإلزامي للموظفين السعوديين خلال فترة التجربة،

حيث إن مكتب العمل يفرض غرامات مالية في حال عدم وجود تأمين صحي للموظف خلال فترة التجربة وبدون أي سابق إنذار، وفي حال عدم تثبيت الموظف أو تركه العمل في فترة التجربة لا يجوز للمنشأة استرداد مبلغ التأمين.

وقال خبير الموارد البشرية نواف الضبيب إن توجه مجلس الغرف بطلبه لوزير العمل غير صحيح، لأنه في حال موافقته فسيصطدم ذلك بأنظمة مجلس الضمان الصحي الذي يفرض التأمين الصحي للموظف منذ يوم التعيين الأول، وبالتالي فمجلس الضمان هو الذي له صلاحية التشريع وتعديل الأنظمة.

وأضاف أن استثناء الموظف السعودي من الضمان الصحي خلال الأشهر الثلاثة الأولى لتعيينه سيشعره بالإحباط والتمييز ضده، كما سيكون عاملا منفرا للعمل في الشركة التي ستطبقه، ولا سيما في حال اختارت شركات أخرى استمرار منحه منذ اليوم الأول للتعيين.



التعليقات «0»


لاتوجد تعليقات!


مؤسسة شعلة الإبداع لتقنية المعلومات