» العمل: التحقيق مع مسؤولي منشأة قام أحد منسوبيها من الوافدين بتوزيع مبالغ نقدية على الموظفات وتوجيههن بالنظافة  » «التعليم»: 10456 وظيفة شاغرة للعام الدراسي القادم  » ضريبة انتقائية على المشروبات المحلاة والسجائر الالكترونية  » «مياه الشرقية»: موظفو «قراءة العدادات» سعوديون 100 %  » تفاصيل مثيرة في اختطاف المولودة «نور»  » الفاعلية والدور  » نجوم التألق العلمي وطموح Double Major  » احذروا الأسر المنتجة وأسواق السمبوسة  » انقطاع «الهندي».. يدفع أسعار الهيل الأمريكي للارتفاع %78  » 37 % من شكاوى الاتصالات المتنقلة ضد زين و80 % للثابتة على STC  
 

  

صحيفة مكة الالكترونية - 16/04/2019م - 7:32 ص | مرات القراءة: 381


طالبت شركات باستثناء فترة الأشهر الثلاثة الأولى من تعيين الموظفين السعوديين في القطاع الخاص من التأمين

الصحي،

وبحسب المعلومات فإن رئيس مجلس الغرف السعودية الدكتور سامي العبيدي رفع طلبا لوزير العمل والتنمية الاجتماعية، المهندس أحمد الراجحي أمس الأول، جاء فيه طلب للوزير بالنظر فيما رفعه أعضاء اللجنة الوطنية التجارية حول موضوع التأمين الصحي الإلزامي للموظفين السعوديين خلال فترة التجربة،

حيث إن مكتب العمل يفرض غرامات مالية في حال عدم وجود تأمين صحي للموظف خلال فترة التجربة وبدون أي سابق إنذار، وفي حال عدم تثبيت الموظف أو تركه العمل في فترة التجربة لا يجوز للمنشأة استرداد مبلغ التأمين.

وقال خبير الموارد البشرية نواف الضبيب إن توجه مجلس الغرف بطلبه لوزير العمل غير صحيح، لأنه في حال موافقته فسيصطدم ذلك بأنظمة مجلس الضمان الصحي الذي يفرض التأمين الصحي للموظف منذ يوم التعيين الأول، وبالتالي فمجلس الضمان هو الذي له صلاحية التشريع وتعديل الأنظمة.

وأضاف أن استثناء الموظف السعودي من الضمان الصحي خلال الأشهر الثلاثة الأولى لتعيينه سيشعره بالإحباط والتمييز ضده، كما سيكون عاملا منفرا للعمل في الشركة التي ستطبقه، ولا سيما في حال اختارت شركات أخرى استمرار منحه منذ اليوم الأول للتعيين.



التعليقات «0»


لاتوجد تعليقات!


مؤسسة شعلة الإبداع لتقنية المعلومات