» مع الخيل يا شقراء!  » «السواقة» قبل العاشر من شوال !  » تعليم القطيف: حل مشاكل صيانة المدارس قريبًا  » بلدية القطيف تزور جمعية سيهات وتتجاوب مع مطالبها  » مليار ريال أنفقها السعوديون في يوم كمصاريف للعيد  » «السياحة»: ممنوع تصوير الأوراق الثبوتية عند حجز الشقق والفنادق  » إحالة 12 قضية غش في مصانع الأغذية والمياه إلى النيابة  » «النيابة»: 3 ملايين غرامة عقوبة المساس بالنظام العام  » الشرقية: الرياح تقفز بأسعار الهامور إلى 1000 ريال  » «أرامكو»: 224 متقدمة أكملن متطلبات الحصول على رخصة القيادة  
 

  

صحيفة الوطن - 13/06/2018م - 9:15 ص | مرات القراءة: 207


أبلغت إدارات منشآت صحية منسوبيها عن تعويض جميع المكلفين في أيام عيد الفطر بأيام تعويضية لعدم توفر مخصصات مالية في بند المكافآت،

 فيما خيرت بعض مديريات الشؤون الصحية العاملين في الطوارئ في المستشفيات بين الإجازات التعويضية أو المكافآت المالية، مشترطة نسبة معينة للعاملين في المنشأة الصحية أثناء التسجيل.

  أيام تعويضية
 وجهت بعض المنشآت الصحية المستقلة ماليا لمنسوبيها بأن تكليف عيد الفطر لهذا العام من سعوديين ومتعاقدين سيكون التعويض عبارة عن أيام تعويضية جراء التكليف في أيام عيد الفطر، بعد التواصل مع الموارد البشرية لعدم توفر مخصصات مالية في بند مكآفات والتي تغطي تكاليف الموظفين الذين سوف يتم تكليفهم خلال فترة عيد الفطر.

خارج الدوام
 في المقابل طلبت بعض المديريات من إدارات المستشفيات تحديد الأسماء والأعداد التي سيتم تكليفها بما لا يتجاوز 40% من المشمولين بلائحة الوظائف الصحية على رأس العمل و10 % من الإداريين و60 % من المستخدمين الموجودين على رأس العمل، لتحديد مبلغ خارج الدوام لها،

وذلك بتزويد إدارة خدمات الموارد البشرية بالمبالغ والأسماء ليتسنى للإدارة المالية بطلب حجز المبلغ لضمان استحقاق الموظفين المكلفين في عيد الفطر.
ويأتي ذلك من لائحة حقوق والمزايا المالية التي تم تحديد الجهات التي يشملها مكافأة الأعياد وأن يكون التكليف في أضيق الحدود.



التعليقات «0»


لاتوجد تعليقات!


مؤسسة شعلة الإبداع لتقنية المعلومات