» ميثاق يمنع الخلوة بين الجنسين في مكاتب العمل  » الربيعة: تأمين صحي لجميع المواطنين خلال 4 سنوات  » في لقائهم الخامس شركاء القطيف للإنجاز يهدونها 488.5 ألف ريالا  » التأمين الطبي للسعوديين يمنع التوطين الوهمي ويرفع جاذبية «الخاص»  » إعادة 150 ريالا لكل حاج مشمول بخدمة قطار المشاعر  » «التعليم» تدرس الفلسفة للمرحلة الثانوية.. والقانون والمالية قريباً  » 32 مرضا معديا تستلزم التبليغ الفوري  » «التعليم» للمبتعثين: التأمين الصحي للملحقية يعفي من رسوم «الجامعي»  » القطيف.. الحوار تصهر عشقها في «رماد وظل» بـ 49 نصًا  » «أمل الدمام»: زيارة المرضى النفسيين مقتصرة على أقارب الدرجة الأولى  
 

  

صحيفة الوطن - 11/02/2018م - 10:58 ص | مرات القراءة: 273


بينما وجه مجلس الشورى سؤالا لمستشفى الملك فيصل التخصصي عن سبب حرمان الأطباء السعوديين من العمل في

المستشفى، بالرغم من أنه ما يزال مليئاً بالأطباء والإداريين الوافدين، اختصر المستشفى إجابته على استعراض نسب القوى العاملة لديه.

وكان مجلس الشورى ممثلا باللجنة الصحية وجه سؤالا للمستشفى مفاده «لماذا يحرم أبناؤنا الأطباء السعوديون من العمل في المستشفى ولا يقبل توظيف سوى الأطباء الحاصلين على شهادات أجنبية؟ ولماذا المستشفى ما زال مليئاً بالأطباء والإداريين غير السعوديين؟»، بهذه الصيغة وجهت اللجنة استفسارها الأول فيما يتعلق بالموارد البشرية بمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث للعام المالي 1438/1437 خلال مناقشة تقريره الأخير.

فئات وظيفية
 اختصر مستشفى الملك فيصل التخصصي إجابته على استفسار اللجنة باستعراض نسب القوى العاملة لديه، مشيراً إلى أن نسبة الأطباء الاستشاريين والاستشاريين المشاركين السعوديين في المؤسسة حسب التقرير السنوي تمثل 57%.

واستعرض المستشفى نسب السعودة في بعض الفئات الوظيفية التي تصل لـ86% من إجمالي القوى العاملة في الوظائف الإدارية والمالية، و82% من إجمالي القوى العاملة في وظائف تقنية المعلومات، و68% في الوظائف الإدارية المعاونة والمساندة.
وأكدت المؤسسة العامة لمستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث في ردهاً على استفسارات اللجنة، سعيها لاستقطاب أفضل الكفاءات الوطنية المؤهلة تأهيلاً علمياً، لتقديم خدماتها التخصصية والدقيقة بأعلى المعايير العالمية.

مقعد للتدريب
 تساءلت اللجنة الصحية بمجلس الشورى عما ذكره مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث في تقريره، أن تدريب الكوادر السعودية لديه يتم بالتعاون مع الهيئة السعودية للتخصصّات الصحية، قائلاً «مع تزايد أعداد الأطباء المتخرجين والذين يقدر عددهم بـ7 آلاف طبيب لم يستطيعوا الحصول على مقعد للتدريب،

وطلبت اللجنة رأي المستشفى بشأن ذلك»، بدورها لفتت المؤسسة إلى أنها ذكرت ذلك من ضمن المعوقات الرئيسة في تقريرها السنوي من عدم توفر وظائف ومبنى للتدريب.
ولفتت المؤسسة إلى أن عدد المقبولين في البرامج التدريبية يعتمد على السعة الممكنة التي تحددها الهيئة السعودية للتخصصّات الصحية من خلال مجالسها العلمية.

مقترحات وحلول طرحها التخصصي
زيادة وظائف التدريب للأطباء والممارسين الصحيين والمدربين لمواكبة الاحتياجات المتنامية
دعم المؤسسة لإعادة مشروع إنشاء مركز التدريب والمحاكاة في المستشفى الرئيس بالرياض
اعتماد بند الابتعاث لفرع جدة، حيث لم يسبق تضمين هذا البند ميزانية السنوات السابقة



التعليقات «0»


لاتوجد تعليقات!


مؤسسة شعلة الإبداع لتقنية المعلومات