» أعداد المهندسين السعوديين المسجلين ترتفع 21 % في 6 أشهر  » مؤسسة النقد: إلزام شركات التأمين بإيداع مبلغ التعويض عبر الحساب البنكي مباشرة بعد التسوية  » "ساما" : وثيقة التأمين الجديدة تغطي سائق المركبة المؤمن عليها البالغ عمره 18 عام وما فوق  » الإنسانية..الروح الإلهية في حياة الإنسان  » مصادرة طنين من الخضار والفواكه في حملة بسيهات  » ضرائـب على مشاهير الـتواصل!  » تبادلا التعنيف.. زوج يبرر ضربه زوجته: هاجمتني بـ«المكنسة»  » سعوديون يأملون بأن يعيد «صياد» إلى مهنتهم هيبتها  » الكهرباء: قراءة العدادات تختلف من مشترك لآخر ولا أخطاء بالفواتير  » «الصحة»: لا تتجنبوا أكل «الدواجن».. لا خوف من H5N8  
 

  

سماحة العلامة الشيخ جعفر ال ربح - 12/05/2009م - 8:15 ص | مرات القراءة: 32737


س : لو أعطي الموظف هدية من أشخاص خارج العمل لكونه قام بأعمال تسهيليه لهم ولكنها لم تكن سبب ذلك التسهيل ولكن الشركة تعتبر ذلك ممنوعا وفي حكم الرشوة فما حكم ذلك؟


ج :إذا كان الموظف قد وافق عند إبرامه عقد العمل مع الشركة الملتحق بها على عدم أخذ هذه الهدايا فيجب عليه الالتزام بهذا الشرط بغض النظر عن صدق عنوان الرشوة على هذه الهدايا وغيره... والله العالم



التعليقات «0»


لاتوجد تعليقات!


مؤسسة شعلة الإبداع لتقنية المعلومات